1、勤奋是一切事业的基础。要勤力努力，对企业负责、对股东负责。

2、老板无胸怀，企业无团队。老总无思想，企业无文化。

3、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。德鲁克

4、企业的三品文化：品类，品牌，品质。品类是防火墙，品牌是根据地，品质是命根子。

5、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

6、投资人才的增值，大于投资设备，一个企业生存与发展，最终将决定于产品的质量与销路。

7、一个企业要永续经营，首先要得到社会的承认、用户的承认。企业对用户真诚到永远，才有用户、社会对企业的回报，才能保证企业向前发展。张瑞敏。

8、市场是企业的方向，质量是企业的生命。

9、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。

10、品质为本，顾客为先，树企业精品，创文魁品牌。

11、在一个企业中，员工有适当不满或者牢骚，是健全的象征。如果一个企业里的员工鸦雀无声，很可能就是“哀莫大于心死”的写照。

12、大处要壮阔,小处要锋利!企业家需要有伟大的梦想，首先要让自己先活下来，再逐步实现自己的梦想。

13、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

14、企业的执行力靠的就是纪律。

15、成长的企业品牌橡树一样，每天似乎见不到变化，但多年以后却长成参天大树。

16、领导全心协力投入热诚，是企业最大的鼓动力。与员工互动沟通，对同事尊重，才可建立团队精神。人才难求，对具备创意、胆识及谨慎态度的同事，应给予良好的报酬和显示明确的前途。

17、用心工作、倾情奉献，用优异的业绩服务于社会、服务于企业。

18、尊严是一个个历练人生勇创奇迹的精英们最光辉的思想。年完成一点三亿元利税的“小天鹅”集团领导人告诉我们，人的尊严应该是：企业生产不仅仅是产品，更重要的是生产信誉和质量。

19、商业的存在除了创造繁荣和就业，最大作用是服务人类的需要。企业是为股东谋取利润的，但应该坚持固定文化，这里经营的其中一项成就，是企业长远发展最好的途径。

20、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。

21、我深信不疑我们的模式会赚钱的，亚马逊是世界上最长的河，8848是世界上最高的山，阿里巴巴是世界上最富有的宝藏。一个好的企业靠输血是活不久的，关键是自己造血。马云

22、互联网行业的创业往往是苦尽甘不来的，要随时做好失败的心理准备，人才和资金是所有创业企业都会面临的问题。

23、从前经商，只要有些计谋，敏捷迅速，就可以成功；可现在的企业家，还必须要有相当丰富的知识资产，对于国内外的地理、风俗、人情、市场调查、会计统计等都非常熟悉不可。

24、创业其实首先就是创新。我们要有一个真正创新的点。这个创新的点，并不是你随便想出来的一个小窍门或是比较有意思的想法，并不是这么简单的。当你有了创新点后，需要考虑的就是如何把你的能力或是企业的能力与创新相结合。

25、改革开放以来，我国的民营企业生机勃勃。

26、爸爸在企业工作，妈妈在事业单位工作。

27、企业家和教育家洽谈合作办学的事情。

28、李先生是香港著名企业家，在工商界很有威信。

29、我国将对国有企业进行重大的改组。

30、那家公司兼并了许多小企业。

31、工商企业应重视开辟农村市场。

32、企业还没有完全摆脱困境，不能盲目乐观。

33、国家投巨资，支持重点国有企业的技术改造。

34、这所学校隶属于那家企业。

35、这家工厂最初只有十几个人，如今发展成上千人的大企业了。

36、那个企业重整旗鼓,今年获得很好的效益。

37、这些企业是工人们的衣食父母。

38、改革开放以来，涌现出许多女企业家。

39、私人企业则被官方颁布的繁文缛节扼杀。

40、关键时刻，他力挽狂澜，挽救了企业。

41、改变了什么经济,一些企业只会虮虱相吊,坐以待毙。

42、移动的企业精神可歌可泣。

43、原本已经风雨飘摇的企业，哪裡承受得住再一次的金融风暴？

44、那种贼眉鼠眼的人，完了，他排在企业家里，不太可能。

45、真知灼见的经营管理理念，是名牌企业创业文化的精华。

46、他在企业界是一员猛将，他是时时刻刻向前突进的，然而在他面前，不是半浮在空中的荒唐虚无的海市蜃楼么？

47、成功的企业家也促成了一些出其不意的跨国合作。

48、对于环境保护工程，政府、企业、公民不仅要各有担当，更须同舟共济。

49、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。彼得.圣吉。

50、企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识。

51、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

52、我们的社会中没有大学文凭、白手起家而终成大业的人不计其数，其中的优秀企业家群体更是引人注目。他们通过自己的活动为社会作贡献，社会也回报他们以崇高荣誉和巨额财富。

53、企业的发展是靠把心放在公司里的心腹知己，绝对不是有能力、有技术的人在支撑。

54、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。郭台铭

55、一流企业作势；二流企业作市；三流企业作事。大道无术；中道有形；小道若巧。

56、美国硅谷企业竞争十分激烈，以至于各公司都积极寻找自己的致命弱点，所有公司共同的生存之道是：拿出更好看产品来击败自己的原有产品。有人将这种行为戏称为自吃幼崽。

57、在企业经营进程中，常常会碰到各种引诱，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯过错。境界和思维可以超出，精力可以升华，但力气不可超越。

58、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

59、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。毛仲强。

60、责任是一个国家发展的基础；责任是一个人为人处事的基点；责任是一个企业获得成功的首要因素；责任是一个领导者应有的高尚品格；责任是一个民族走向辉煌的必要条件。

61、每个企业都会有使命感，但必须要有能做到的使命感！

62、企业家收获着梦想，又在播种着希望；原来一切辉煌只代表过去，未来永远空白。

63、务实，踏实做事、忌浮戒躁，企业发展稳步向前。

64、作企业要讲竞合环境。现在全世界的环境也是一个竞合的环境。得意不可忘形，失意不可丢失信念。

65、对每个领导者来讲，指挥的目的是根据企业的利益，使他单位里的所有的人做出最好的贡献。亨利·法约尔

66、经营企业就是经营人心。

67、好企业的六度：技术有深度，人才有梯度，资金有厚度，销售有力度宣传有广度，品牌有高度。

68、下一个世纪的企业家将和我完全不同，因新世纪企业家的成功取决于科技和知识，而不是钱。

69、竞争不论是对国家，对民族，对企业，还是对个人来言，他都起着促进作用。所以，大家快行动起来吧，拿出你的信心、勇气和实力来，与你身边的强者斗一斗，尽全力去战胜他。

70、一个有使命感的企业家，应该努力坚持走一条正途，这样我相信大家一定可以得到不同程度的成就。

71、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。佚名。

72、大头小尾的发票最好别开，营业税等税款，你该交多少就交多少，增值税你更别动脑子，个人所得税和企业所得税可以合理少交点。

73、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

74、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。洛德福特。

75、新产品的试制成功使这个濒临倒闭的企业绝处逢生。

76、自从日方半途撤走后，这家合资企业已经名存实亡。

77、父亲苦心孤诣地奋斗了十年，终于把公司发展扩大，成为了优秀的企业家。

78、许多企业家目光如豆，只顾眼前利益而未能着眼于未来。

79、广告能够为企业重建公共信任助一臂之力。

80、这些年来,他励精图治,企业从小到大,现在已成为全国重点企业了。

81、工业政策会促使我们所熟知的自由企业制度寿终正寝。

82、伴随经济全球化，中国电信运营企业的发展如火如荼。

83、要是我们今天不力图补救,使整个企业减少经济漏洞,长此以往,恐怕要遭万劫不复之灾。

84、许多企业领导人缺乏现代化大生产的管理经验。

85、老董事长一死，子孙就陷入财產争夺战，原来辛苦建立的企业王国顿时分崩离析。

86、他才当厂长两年,就使一个负债累累的企业扭亏为盈。

87、这些企业不再满足于亦步亦趋。

88、企业和科研机构联手，新产品开发如虎添翼。

89、这家企业由于管理不当,现已濒于破产。

90、正如市场可能矫枉过正一样，企业也是如此。

91、可以说这次的经融危机已经让那位企业家穷的一清二白了。

92、改革开放以来,我国乡镇企业发展迅速,新建的工厂数不胜数。

93、昔日的农民,今日的企业家,如今也是西装革履,手提公文包满世界跑。

94、这个腰缠万贯的企业家，捐了不少钱给慈善机构。

95、当年他囊空如洗地来到美国，想不到现在已是家财万贯，躋身企业名流。

96、改革开放以来,各种各样的企业、公司、集团,像雨后春笋般地出现。

97、在一些私营企业中,有的老板还在肆意打骂工人。

98、矢志不渝地做好党在企业政治工作的代言人，为振兴企业添砖加瓦，不为功名利禄所缚，不为得失荣辱所累，在挫折中磨练，在成功中奋发，将生命的意义发挥到极致。

99、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”。

100、学万科，我们终于做到了比较从容、专业地发展；学柳传志，我们学到了一个好的价值观，企业比较稳；学马云，就要学习在新商业文明下的规则怎么生存。

101、加强劳动人员保护工作就是保护生产力。保护职工的安全健康是企业的头等大事。

102、改革决定企业走向，素质决定企业未来。

103、看书是从头开始看，但经营企业却恰好相反，先从结局开始，为达成结局而努力。

104、我们的投资仍然是集中于很少几只股票，而且在概念上非常简单：真正伟大的投资理念常常用简单的一句话就能概括。我们喜欢一个具有持续竞争优势并且由一群既能干又全心全意为股东服务的人来管理的企业。当发现具备这些特征的企业而且我们又能以合理的价格购买时，我们几乎不可能出错。

105、联想这样的企业就是想做一个没有家族的家族企业，家族企业的好处就是这个事业有主人代代往下传，不好之处就是有时候会任人唯亲，它有别的弊病，我们要想办法通过文化、通过长期激励，让管理层真的以主人的心态在工作。

106、改革开放以来，涌现出许多女企业家。

107、张工程师被派到这个濒临破产的中型企业当厂长，一上任千头万绪，他也被弄得心乱如麻。

108、他的企业经受不起新建合资企业的冲击,因而一蹶不振。

109、企业和科研机构联手，新产品开发如虎添翼。

110、改革开放以来,各种各样的企业、公司、集团,像雨后春笋般地出现。

111、公开招聘优秀人才,就等于给企业招财进宝。

112、三国是本发家致富经，凡做大事前先种地最重要，不然没企业来征收地。

113、做企业，世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

114、做企业不是做侠客，可是我还是经常免费赠送了宝宝爱儿歌的注册码。

115、希望朋友们能从以上企业励志名言名句中有所收获，在人生的道路上走向成功。

116、要了解下属的希望。除了生活，应给予员工好的前途；并且，一切以员工的利益为重，特别是年老的时候，公司应该给予员工绝对的保障，从而使员工对集团有归属感，以增强企业的凝聚力。

117、要办好一个企业，固然必须摆平自上而下的利益关系，让处于企业内部各个层次的人，在发挥自己在企业中作用的同时，有一个相应的回报；但是建立良好的劳资关系，取得相互尊重，享受人与人之间的热和和快乐同样是企业治理的大事。

118、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！

119、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

120、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。

121、成功的企业一定要搞清楚为什么成功！

122、为了适应时代发展变化的需要，也为了企业自身的生存和发展，企业必须以市场为导向、以创新为手段、以效率为核心，重建企业形象。

123、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。

124、日出的辉煌，只需一个太阳创造，彩虹的美丽却需要无数水珠的凝聚。大好企业别时容易进时难。

125、企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫。

126、一个真正的企业家，不能只靠胆大妄为东奔西撞，也不可能是在学院的课堂里说教出来的。他必须在市场经济的大潮中摸爬滚打，在风雨的锤炼中长大。

127、压力是躲不掉的。一个企业家要耐得住寂寞，耐得住诱惑，还要耐得住压力，耐得住冤枉，外练一层皮，内练一口气，这很重要。武林高手比的是经历了多少磨难，而不是取得过多少成功。

128、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。

129、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。约翰多伊尔。

130、创办一个公司就像建立一座大厦，没有蓝图，就不可能顺利地施工，谁都不能在没有蓝图的情况下施工。建立事业的蓝图，就是订一份企业计划。

131、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。段永基。

132、应该当机立断，却延迟一天才做决定，可能让企业置身险境。

133、我认为做企业要有这些素质，特别在中国市场上，那就是：诗人的想像力、科学家的敏锐、哲学家的头脑、战略家的本领。

134、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

135、权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。

136、微软离破产只有18个月。他的意思是说，假如企业无法不断的创新进步，也许一年后就不复存在了。企业如此，人亦如此。

137、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。约瑟夫·熊彼特

138、企业和企业之间的差距就是人的差距。圣经

139、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

140、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。

141、团队精神，是企业文化的核心。

142、国内的企业非正当的商业竞争，只会把辛辛苦苦打下的江山拱手让人,让外资品牌乘机而入、坐收渔利。

143、近几年来为村里办企业,其中的酸甜苦辣,真是一言难尽啊!

144、公开招聘优秀人才,就等于给企业招财进宝。

145、各大企业，为了占领市场无不争先恐后地从事新技术开发和新产品研制。

146、我常常想帮助企业做实验，通常都会被冠冕堂皇地拒绝。

147、他当机立断,采取了一系列措施,终于使企业走出困境。

148、许多企业家目光如豆，只顾眼前利益而未能着眼於未来。

149、并购活动俨然成了企业发展扩张的主旋律。

150、要是我们今天不力图补救,整个企业恐怕要陷入万劫不复的境地了。

151、市场的存在为我们提供了参考，方便我们发现是否有人干了蠢事。投资股票，实际上就是对一个企业进行投资。你的行为方式必须合情合理，而不是一味追赶时髦。

152、只有将绝大多数的群众发动起来参与环保治理，污染企业才会像过街老鼠一样，无处藏身。

153、古代企业治理的沉小义务，就在于谋供企业目的取集体指标二者的统一，二者越分歧治理后果就越糟。

154、关于这个整合，我听来听去我觉得好像意义并不大。我觉得你现在最需要的，应该是第一是销售。因为你这类企业是销售在拖动你的产品，销售拖动你的研发，然后再是委托给别人加工。

155、所谓拥有特许权的事业，是指那些可以轻易提高价格，且只需额外多投入一些资金，便可增加销售量与市场占有率的企业。

156、在不少企业中，很多中干甚至高管都是和老板一起打天下的元老，碍于情面，老板不好将朋友和下属两种角色截然分开。最后导致老板没有权威，管理层相互较劲，员工无所适从，企业一片混乱。

157、企业如何做大？我们认为企业在四个方面必须有前瞻性，首先大远见、大胸怀、大责任感、大产业链为其四大才可能做好。

158、首先弥补企业的弱点，然后培养核心竞争力。

159、企业，把人拿掉；“企”字就成了“止”；业就是人做事的因果规律。

160、小企业有大的胸怀，大企业将细的东西。

161、那个“世纪并购”实际上是时代华纳最大的失败。时代华纳cEo李文从一个企业明星变成了历史上最大合并案的策划者，时代华纳的股东损失了很多。

162、企业经营如果忽视广告，就好象在夜幕中向姑娘传递秋波，尽管你知道你做了什么，但对方不知道。

163、有事开会，无事也开会；大事开会，小事也开会。仿佛只有通过会议，老板和员工才能沟通，企业的控制才能实现，老板的意志才能贯彻。然而在很多企业，无效而过多的会议，已经构成它们最大的成本浪费。

164、这世界上没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。马云：永远不要让资本说话，让资本赚钱，让资本说话的企业家，我觉得不会有出息。但是重要的是让资本赚钱、让股东赚钱。

165、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

166、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

167、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。彼得·圣吉

168、“创业其实首先就是创新。我们要有一个真正创新的点。这个创新的点，并不是你随便想出来的一个小窍门或是比较有意思的想法，并不是这么简单的。当你有了创新点后，需要考虑的就是如何把你的能力或是企业的能力与创新相结合。”简晶如此说。

169、价格是你所付出去的，价值是你所得到的，评估一家企业的价值部分是艺术部分是科学。

170、企业就像一辆汽车，只有在走下坡路时才无需管理。

171、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。

172、企业核心竞争力就是获取用户资源的能力。

173、有的企业有高耸的护城河，里头还有凶猛的鳄鱼、海盗与鲨鱼守护着，这才是你应该投资的企业。

174、中国整个社会是不是要有一个核心的价值观，说不清。但企业，我坚定不移的认为要有自己的核心价值观的，而这个核心价值观未必是中国传统的模式，它要适合一个国际企业。

175、健康的生命需要阳光哺育，兴旺的企业需要廉洁风尚。

176、从社会责任上讲，我觉得企业根本的社会责任还是提供好的产品，认真交税，把客户服务好，公益只是一种社会润滑剂，主要责任还在政府，需要与经济改革配套的社会和政治改革，不能把社会责任上升为企业的主要责任。

177、人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。

178、建立目标是一种平衡：在企业成果与遵循人们所相信的原则之间的平衡，在企业当前需要与长远需要之间的平衡，在期望的结果与可用的资源之间的平衡。德鲁克

179、企业精神：不陶醉于拼搏后的成功，更注重于成功后的拼搏。

180、政策的实施要沉稳持重。在企业内部打下一个良好的基础，注重培养企业管理人员的应变能力。决定一件事情之前，应想好一切应变之法，而不去冒险妄进。

181、在我的企业内，人员的流失及跳槽率很低，并且从没出现过工潮。最主要的是员工有归属感，万众一心。

182、无论是一个企业，还是一个人，都一定是时势造英雄，千万不要英雄造时势。顺流而上，这是手法。形势好了，大家才有机会成为英雄。只有成为英雄后，才有可能去适应时势、改造时势。

183、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

184、顺应社会的潮流和事物的关系，才是企业得以发展的方式。

185、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析观察才行。藤田田。

186、与和自己有往来的公司共存共荣，是企业维持长久发展的唯一道路。

187、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。

188、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。普赛尔。

189、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

190、文学表达与文学思维并不是一回事，前者能让一个有成就的企业家更有魅力，而后者却能让一个有魅力的企业家失去成就。

191、在我看来有三种人，生意人：创造钱;商人：有所为，有所不为。企业家：为社会承担责任。企业家应该为社会创造环境。企业家必须要有创新的精神。

192、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

193、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。

194、智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。

195、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡密合的工作组织。洛德凯特寇得。

196、必须用自己的长处抢占人生的制高点。例如办企业的制高点：1、资源丰富销路广的最佳项目2、交通方便的最佳位置3、手下要有几个得力的、产、供、销、经营管理人才。

197、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。熊彼特。

198、落败的企业品牌像磨刀石一样，一刀磨去似乎不见变化，但多年以后只剩下薄石一动就碎。

199、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。

200、一个真正的企业家，不仅要有管理才能，更要有胆量。